In Österreich entstanden 2002 unter der fachlichen Projektleitung der Arbeitspsychologin Martina Molnar (humanware GmbH) die IMPULS-Unterlagen (www.impulstest.at). Im Auftrag der AK und des ÖGB sowie der WKÖ und der Industriellenvereinigung mit Mitteln der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA).

Der IMPULS-Test macht es für Einzelpersonen oder Gruppen (Abteilungen, Firmen) möglich, über die Befragung der betroffenen Beschäftigten eine erste Übersicht über die Ausprägung der arbeitsbedingten Stressoren und Ressourcen zu bekommen (11 Themen, gesamt 26 Fragen).

Der IMPULS-Test (Molnar M., Haiden C., Geißler-Gruber B 2/2009: 15. Auflage) beruht auf einer Weiterentwicklung des KFZA (Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse) von Prümper, Hartmannsgruber und Frese (1995), welcher ein validiertes arbeitswissenschaftliches Instrument ist. Mehr dazu hier: www.baua.de

Die österreichische Arbeitsinspektion anerkennt den im Auftrag der Sozialpartner entwickelten IMPULS-Test als geeignetes Verfahren zur Ermittlung und Beurteilung arbeitsbedingter psychischer Belastungen.

Wir freuen uns, dass wir den IMPULS-Test im November 2009 auch den EU-Arbeitsinspektionen bei einem Fachtreffen in Stockholm (SLIC) als österreichisches Praxis-Werkzeug für die Ermittlung arbeitsbedingter pychischer Belastungen präsentieren durften.
Mehr dazu unter: www.av.se
 

Im Rahmen der Österreichischen Arbeitsschutz-Strategie 2007-2012, welche unter anderem die Reduktion von psychischen Erkrankungen und Belastungen zum Ziel hat, wurde vom ÖGB für den Zeitraum 2008 bis 2010 eine von der AUVA geförderte Aktion zur Begleitung von betrieblichen IMPULS-Projekten zur nachhaltigen Stressprävention gestartet. Das Strategie-Konzept und die Projekt-Begleitung erfolgt durch die humanware GmbH bzw. die IMPULS-Projektleiterin Mag. Martina Molnar.

Bisherige Erfahrungen: Insgesamt laufen derzeit 11 Projekte. Es sind die Branchen Kommunikation, Verkehr, IT, Lebensmittelindustrie, Gesundheit und Soziales, Bildung, Transport, Verlagswesen, Druck, Pharma und Kultur vertreten.

Nur 10 % aller bisher getroffenen IMPULS-Maßnahmen der Betriebe sind mit Investitionskosten verbunden! Diese beziehen sich z.B. auf die Raumausstattung und technische Mittel. Alle anderen Maßnahmen betreffen Themen wie Organisation, Information und Kommunikation.

Wissenschaftliche Evaluierung: Das gesamte Projekt wird an der Universität Wien (Fakultät für Psychologie) im Rahmen von Diplomarbeiten einer eingehenden Begleitforschung unterzogen. Es wird dabei untersucht

• ob und in welchem Maße Veränderungen aus den IMPULS-Projekten zwischen der 1. und 2. Befragung nachgewiesen werden können und
• von welchen Einflussfaktoren diese Veränderungen abhängig sein könnten (z.B. Art und Umfang der Interventionen, Grad der Information und Partizipation im Projekt in den Betrieben, etc.)